Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der internen Stellenausschreibung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der internen Stellenausschreibung?
2. Sind Stellenausschreibungen Mitbestimmungspflichtig?
3. Was ist eine innerbetriebliche Stellenausschreibung?
4. Wie lange müssen Stellen ausgeschrieben werden?
5. Warum müssen Stellen ausgeschrieben werden?

Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der internen Stellenausschreibung?

Beteiligungsrechte des Betriebsrats Der Betriebsrat kann gem. § 93 BetrVG verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten, vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden.

Sind Stellenausschreibungen Mitbestimmungspflichtig?

Die Stellenausschreibung ist auf das engste mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG verknüpft.

Was ist eine innerbetriebliche Stellenausschreibung?

Bei einer internen Stellenausschreibung wird eine aktuelle Vakanz im eigenen Unternehmen ausgeschrieben. Sie richtet sich damit also an die bereits angestellten Mitarbeiter eines Betriebes. Damit ist allerdings nur selten gemeint, dass die zu vergebende Position ausschließlich innerhalb des Unternehmens angeboten wird.

Wie lange müssen Stellen ausgeschrieben werden?

Der Betriebsrat kann verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden (§ 93 BetrVG).

Warum müssen Stellen ausgeschrieben werden?

Nach § 93 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) kann der Betriebsrat eine Stellenausschreibung verlangen, wenn Arbeitsplätze allgemein oder für bestimmte Tätigkeiten besetzt werden sollen. In solchen Fällen kommt es dann auch zu Pro-forma-Ausschreibungen, obwohl der Wunschkandidat – intern – längst feststeht.