Wie begründe ich eine betriebsbedingte Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie begründe ich eine betriebsbedingte Kündigung?
2. Was sind dringende betriebliche Gründe Ablehnung Elternzeit?
3. Was tun wenn Arbeitgeber Elternzeit ablehnt?

Wie begründe ich eine betriebsbedingte Kündigung?

2 KSchG setzt die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in dem betroffenen Betrieb nicht mehr möglich machen. Dies kann – wie erwähnt – innerbetrieblicher oder außerbetrieblicher Natur sein.

Was sind dringende betriebliche Gründe Ablehnung Elternzeit?

Ausnahme: Liegt der dritte Abschnitt der Elternzeit zwi schen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes, kann der Arbeitgeber die Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Die Ablehnung muss der Arbeitgeber innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags erklären.

Was tun wenn Arbeitgeber Elternzeit ablehnt?

Wenn Sie während der Elternzeit bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber Teilzeit arbeiten wollen, aber Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit ablehnt, dann müssen Sie vor dem zuständigen Arbeitsgericht klagen.