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Inhaltsverzeichnis:
Wie sieht eine Ermahnung aus?
Eine Ermahnung muss zwei Komponenten enthalten – den Hinweis auf ein Fehlverhalten und die Aufforderung dies einzustellen. Die Ermahnung muss konkret sein. Aus einer Ermahnung darf laut Arbeitsrecht keine Kündigung resultieren.Wann ist eine Ermahnung gerechtfertigt?
Grundsätzlich können Chefs Arbeitnehmer nur für ein Verhalten ermahnen, dass diese selbst steuern können. Fehlt ein Mitarbeiter etwa bei einem wichtigen Termin, weil niemand ihn über das Treffen informiert hat, rechtfertigt das keine Ermahnung – er ist schließlich nicht absichtlich ferngeblieben.auch lesen
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