Was besagt das Gesetz zur Beschäftigung von Schwangeren an Sonn und Feiertagen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was besagt das Gesetz zur Beschäftigung von Schwangeren an Sonn und Feiertagen?
2. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitzuteilen?
3. Wann muss man Schwangerschaft dem Dienstgeber melden?
4. Welche Frauen unterliegen dem Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes?

Was besagt das Gesetz zur Beschäftigung von Schwangeren an Sonn und Feiertagen?

Sonntags- und Nachtarbeit Der Arbeitgeber darf eine schwangere und stillende Frau, zwischen 20 Uhr und 22 Uhr nur dann beschäftigen, wenn er einen Antrag nach § 28 bei der Bezirksregierung gestellt hat und die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: die Frau erklärt sich zur Nachtarbeit ausdrücklich bereit.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitzuteilen?

(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen.

Wann muss man Schwangerschaft dem Dienstgeber melden?

Meldepflicht der Arbeitnehmerin Die Arbeitnehmerin hat unmittelbar nach Bekanntwerden der Schwangerschaft dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Geburtstermin mitzuteilen. Ebenso hat die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber von einem vorzeitigen Ende der Schwangerschaft zu verständigen.

Welche Frauen unterliegen dem Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes?

Das Mutterschutzgesetz gilt nunmehr für alle Frauen, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis im sozialversicherungsrechtlichen Sinne von § 7 Abs. 1 SGB IV befinden.