Wie oft darf ein Betriebsrat auf Schulung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie oft darf ein Betriebsrat auf Schulung?
2. Kann man sich weigern an Schulungen teilnehmen?
3. Welche Seminare muss der Betriebsrat besuchen?
4. Was macht der Betriebsrat?
5. Welche Schulungen sind Pflicht?
6. Hat man ein Recht auf Weiterbildung?

Wie oft darf ein Betriebsrat auf Schulung?

Der Betriebsrat benötigt vor allem im Zuge der zunehmenden Komplexität der Arbeitswelt einen stets aktuellen und hohen Informationsstand (BAG, , AP Nr. 1 1972). Auch gibt es keine Begrenzung der Anzahl der Teilnehmer eines Gremiums an einer Schulung.

Kann man sich weigern an Schulungen teilnehmen?

Es unterliegt dem Direktionsrecht des Arbeitgebers gemäß § 106 GewO, den Arbeitnehmer anzuweisen, an internen Schulungen teilzunehmen, die hinsichtlich der Tätigkeit des Arbeitnehmers geboten oder zumindest förderlich erscheinen. Die Weigerung kann eine Abmahnung rechtfertigen.

Welche Seminare muss der Betriebsrat besuchen?

Alle neugewählten Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie zum Arbeitsschutz (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Besonderer Begründungen gegenüber dem Arbeitgeber bedarf es nicht. Das Gremium wählt die passende Schulung aus, es folgt ein Betriebsratsbeschluss.

Was macht der Betriebsrat?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“.

Welche Schulungen sind Pflicht?

Pflichtschulungen

• Einführungstage.
• Brandschutz.
• Massenanfall von Verletzten (MANV)
• Hygiene.
• Datenschutz, IT-Sicherheit und Informationssicherheit.
• Kardiopulmonale Reanimation (CPR)
• Umgang mit Zytostatika.
• Gefahrstoffe und Arbeitssicherheit.

Hat man ein Recht auf Weiterbildung?

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinerlei Anspruch auf eine Fortbildung beziehungsweise Weiterbildung. Häufig gibt es jedoch entsprechende betriebliche Vereinbarungen oder Regelungen im jeweiligen Arbeitsvertrag. ... Ein genereller Anspruch auf Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber besteht allerdings auch hier nicht.