Welches Verhalten darf abgemahnt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welches Verhalten darf abgemahnt werden?
2. Was steht in der Abmahnung?

Welches Verhalten darf abgemahnt werden?

Dabei können Abmahnungen nicht für jede Art des Fehlverhaltens am Arbeitsplatz ausgesprochen werden, sondern nur, wenn ein Arbeitnehmer gegen vertragliche Inhalte verstoßen hat. ... Zu den häufigsten Gründen für eine Abmahnung zählen unter anderem Arbeitsverweigerung, Unpünktlichkeit, Alkohol am Arbeitsplatz und Diebstahl.

Was steht in der Abmahnung?

Die Abmahnung muss eine genaue Bezeichnung des missbilligten Verhaltens enthalten. Der Arbeitnehmer sollte darauf hingewiesen werden, welche Handlung er wann gemacht hat und weshalb diese Handlung gerügt wird. Sinnvoll ist es dabei anzugeben, an welchem Tag, bzw. in welchem Zeitraum er was genau getan haben soll.