Was ist wenn keine Probezeit im Vertrag steht?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist wenn keine Probezeit im Vertrag steht?
2. Ist eine Probezeit zwingend?
3. Welche Kündigungsfrist gilt wenn keine Probezeit vereinbart wurde?
4. Kann man jemanden ohne Probezeit einstellen?
5. Wie oft kann eine Probezeit vereinbart werden?

Was ist wenn keine Probezeit im Vertrag steht?

Die Formulierung in einem Arbeitsvertrag “Es wird keine Probezeit vereinbart.” bedeutet keinen Verzicht auf die sechsmonatige Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes. Die Kündigung kann dann nur nicht mit der verkürzten Probezeitkündigungsfrist von 14 Tagen gem. § 622 Abs. 3 BGB ausgesprochen werden.

Ist eine Probezeit zwingend?

Das Recht in Deutschland schreibt nicht vor, dass am Beginn des Arbeitsverhältnisses zwingend eine Probezeit stehen muss. ... Wurde in einem regulären Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart, profitieren weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer von der verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Welche Kündigungsfrist gilt wenn keine Probezeit vereinbart wurde?

Wenn keine Probezeit vereinbart ist, gilt nicht die 14 tägige Kündigungsfrist des § 622 III BGB. Dieser lautet: "Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden."

Kann man jemanden ohne Probezeit einstellen?

Dauer der Probezeit. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, nach der ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit beginnen muss. Es kann also komplett darauf verzichtet werden. In Tarifverträgen wird die Probezeit oft auf drei Monate begrenzt.

Wie oft kann eine Probezeit vereinbart werden?

Die Probezeit darf höchstens sechs Monate betragen. Ist zunächst eine kürzere Probezeit vereinbart, können die Vertragsparteien natürlich eine Verlängerung bis maximal zu dieser Grenze vereinbaren. Eine längere Probezeit ist unwirksam, so dass dann die normale Kündigungsfrist gilt.