Was droht dem Arbeitnehmer im Falle der Schlechtleistung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was droht dem Arbeitnehmer im Falle der Schlechtleistung?
2. Ist schlechte Leistung ein Kündigungsgrund?
3. Kann man wegen Faulheit gekündigt werden?
4. Kann man wegen zu langsamen Arbeiten gekündigt werden?

Was droht dem Arbeitnehmer im Falle der Schlechtleistung?

Je nachdem, ob die Gründe der Schlechtleistung in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen, kann eine personen- oder eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitnehmer kann, aber nicht will, kommt eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht.

Ist schlechte Leistung ein Kündigungsgrund?

Hierzu zunächst einmal: Ein Arbeitnehmer, der absichtlich eine schlechte Leistung erbringt, demnach zum Beispiel vorsätzlich besonders langsam oder auch fehlerhaft arbeitet, verletzt seine vertraglichen Pflichten. Eine solche Verletzung ist grundsätzlich auch dazu geeignet, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen.

Kann man wegen Faulheit gekündigt werden?

Scheint die Minderleistung tatsächlich verhaltensbedingt zu sein, kann eine Abmahnung ausgesprochen werden, die zu Änderung im Verhalten des Arbeitnehmers führen soll. Tritt keine Besserung ein, kann die Kündigung folgen.

Kann man wegen zu langsamen Arbeiten gekündigt werden?

Eine dauerhafte langsame oder schlechte Arbeitsleistung kann einen Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers darstellen. ... Dies ist aber nur dann der Fall, wenn der Grund der langsamen oder schlechten Arbeit auch wirklich in der Person des Arbeitnehmers liegt, also in seinen persönlichen Leistungen und Fähigkeiten.