Wie funktioniert Firstbird?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie funktioniert Firstbird?
2. Was ist Personal Marketing?
3. Was heißt Firstbird?
4. Warum ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?
5. Warum ist Employer Branding so wichtig?
6. Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing?

Wie funktioniert Firstbird?

Der Recruiter veröffentlicht offene Stellen des Unternehmens im Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Die Mitarbeiter werden anschließend eingeladen und loggen sich über die Unternehmens-Domain ein, um die Jobs mit ihren Freunden und Bekannten zu teilen.

Was ist Personal Marketing?

Mit Personalmarketing verfolgen Unternehmen das Ziel, gut ausgebildete und hochmotivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Seine Maßnahmen wenden sich daher in zwei Richtungen: nach innen, um bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Was heißt Firstbird?

Firstbird, das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm, verbindet Menschen mit ihrer Berufung und Unternehmen weltweit mit passenden Kandidaten. Mit Firstbird werden Mitarbeiter zu Markenbotschaftern und Empfehlungen zum erfolgreichsten Recruitingkanal.

Warum ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm?

Vorteile von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen Man kann bis zu 16.000 € pro Neueinstellung sparen. Neue Mitarbeiter können innerhalb von nur 29 Tagen eingestellt werden. Man gewinnt leistungsfähigere Mitarbeiter durch verbesserten Cultural Fit. Die langfristige Mitarbeiterbindung wird verstärkt.

Warum ist Employer Branding so wichtig?

Es ist mit dem Markenbildungs-Prozess aus dem Marketing vergleichbar. Mithilfe dieser Marke werben Unternehmen um Bewerber. In einer Zeit, in der hochqualifizierte Fachkräfte rar sind, ist es für Firmen wichtig, sich mithilfe von Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing?

Personalmarketing beschreibt, wie man (zukünftige) Mitarbeiter erreicht. Employer Branding beschreibt, wie man (zukünftige) Mitarbeiter überzeugt. In der Employer-Branding-Strategie wird festgehalten, für welche Werte das eigene Unternehmen steht.