Wie kündigt man nach der Probezeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie kündigt man nach der Probezeit?
2. Wann darf ich nach der Probezeit kündigen?
3. Ist es legitim in der Probezeit zu kündigen?
4. Kann ich als Arbeitnehmer in der Probezeit auch fristlos kündigen?

Wie kündigt man nach der Probezeit?

Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. Eine Ausnahme ist die Probezeit: Innerhalb dieser Zeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine weitere Ausnahme ist die außerordentliche fristlose Kündigung.

Wann darf ich nach der Probezeit kündigen?

In der Probezeit können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen – mit einer Frist von zwei Wochen. Sie können sogar am letzten Tag der Probezeit noch kündigen. In einer Festanstellung beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist dagegen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Ist es legitim in der Probezeit zu kündigen?

Bevor der Beruf zum eigenen Unglück wird, entschließen sich Arbeitnehmer häufig zu einer Kündigung schon in der Probezeit. Dies ist nur legitim; schließlich ist das auch einer der Gründe dieser anfänglichen „Testphase“.

Kann ich als Arbeitnehmer in der Probezeit auch fristlos kündigen?

Ist eine fristlose Kündigung während der Probezeit möglich? Ja. Denn die außerordentliche oder auch fristlose Kündigung ist ein Notfallmittel, welches es dem Arbeitgeber, aber auch dem Arbeitnehmer ermöglichen soll, jederzeit das Arbeitsverhältnis zu beenden, wenn eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist.