Welche Regelungen gelten im Bewerbungsgespräch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Regelungen gelten im Bewerbungsgespräch?
2. Was darf man beim Vorstellungsgespräch nicht Fragen?
3. Was versteht man unter offenbarungspflicht?
4. Was muss der Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch offenbaren?

Welche Regelungen gelten im Bewerbungsgespräch?

Rechtlich zulässige Fragen muss ein Bewerber im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantworten. Verstößt er dagegen, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis später verhaltensbedingt kündigen oder wegen arglistiger Täuschung anfechten. Generell unzulässig sind Fragen nach: Ehe und Partnerschaft.

Was darf man beim Vorstellungsgespräch nicht Fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
• Schwangerschaft. ...
• Kinderwunsch bei Frauen. ...
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
• Vorstrafen. ...
• Polizeiliches Führungszeugnis. ...
• Vermögensverhältnisse. ...
• Krankheiten.

Was versteht man unter offenbarungspflicht?

Definition: Was ist "Offenbarungspflicht"? Auskunftspflichten des Arbeitnehmers vor der Einstellung, entweder auf entsprechende (berechtigte) Fragen des Arbeitgebers oder ausnahmsweise auch ungefragt. Verstoß gegen Auskunftspflichten kann den Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrags berechtigen.

Was muss der Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch offenbaren?

Der Arbeitnehmer ist nur verpflichtet, für die Einstellung erhebliche Tatsachen zu offenbaren, nach denen der Arbeitgeber auch hätte fragen dürfen. Es gibt jedoch nicht im umgekehrten Fall eine Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers immer schon dann, wenn ein Fragerecht besteht.