Was sollte nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was sollte nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?
2. Was ist der Unterschied zwischen Vergütung und Gehalt?
3. Was darf alles in einem Arbeitsvertrag stehen?

Was sollte nicht in einem Arbeitsvertrag stehen?

Ausschlussfristen: Fristen, innerhalb derer ein Arbeitnehmer seine Rechte geltend machen muss. Konkurrenzklausel / nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Vertragsstrafe, z.B. Summe, die der Arbeitnehmer zahlen muss, wenn er nicht zur Arbeit antritt.

Was ist der Unterschied zwischen Vergütung und Gehalt?

Der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. ... Während Arbeiter Lohn erhalten, bekommen Angestellte ein Gehalt. Doch eigentlich sind beide Begriffe vielmehr nach Art sowie Umfang der Arbeitsleistung zu differenzieren. Als Gehalt wird eine Vergütung bezeichnet, die jeden Monat gleich hoch ausfällt.

Was darf alles in einem Arbeitsvertrag stehen?

Was muss in einem Arbeitsvertrag drin stehen? Zu den wesentlichen Regelungen in einem Arbeitsvertrag gehören der Eintrittstermin, der Arbeitsort, die Bezeichnung der Position, die Höhe des Gehalts, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit, die Höhe des Urlaubsanspruchs und die Kündigungsfristen.