Was ist ein Kollektivarbeitsvertrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein Kollektivarbeitsvertrag?
2. Was ist ein kollektiver Tarifvertrag?
3. Warum wird ein Tarifvertrag auch als kollektiver Arbeitsvertrag bezeichnet?
4. Welche Branchen haben einen eigenen Kollektivvertrag?
5. Wer regelt den Kollektivvertrag?
6. Wie wirkt der normative Teil des Tarifvertrages?
7. Welchen Zweck erfüllen die Tarifverträge?
8. Wie finde ich heraus welchen Kollektivvertrag ich habe?
9. Welche Branche hat den besten Kollektivvertrag?
10. Wer schließt einen Kollektivvertrag ab?
11. Wer ist berechtigt im Namen der Arbeitnehmer einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Was ist ein Kollektivarbeitsvertrag?

Kollektivverträge sind überbetriebliche schriftliche Vereinbarungen, die zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der ArbeitnehmerInnen und der ArbeitgeberInnen (in der Regel zwischen Gewerkschaften und ArbeitgeberInnenverbände) abgeschlossen werden.

Was ist ein kollektiver Tarifvertrag?

Unter Kollektivem Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Dazu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben (Betriebsverfassungsrecht).

Warum wird ein Tarifvertrag auch als kollektiver Arbeitsvertrag bezeichnet?

Tarifverträge dienen dem Zweck der Regelung von Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und sind als Kollektivverträge dazu gedacht, Vorgaben zu den einzelnen Arbeitsverträgen zu machen.

Welche Branchen haben einen eigenen Kollektivvertrag?

Finden Sie den Kollektivvertrag für jede Branche

• Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
• Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister , Personalbereitsteller. ...
• Agrarhandel. ...
• Bauindustrie. ...
• Buch- und Medienwirtschaft. ...
• Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
• Autobusunternehmen.

Wer regelt den Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.

Wie wirkt der normative Teil des Tarifvertrages?

Normative Wirkung des Tarifvertrages. Die Rechtsnormen des Tarifvertrages, die Inhalt, Abschluß und Beendigung Arbeitsverhältnissen regeln, gelten unmittelbar und zwingend (§ 4 Abs. 1 TVG) zwischen beiderseits Tarifgebundenen (§ 3 Abs. 1 TVG) oder bei Allgemeinverbindlichkeitserklärungen (§ 5 TVG).

Welchen Zweck erfüllen die Tarifverträge?

Tarifverträge sorgen dafür, dass Mindestlöhne nicht unterschritten werden und dass die Arbeitnehmer von positiven Branchenentwicklungen ebenso wie Arbeitgeber profitieren, indem das Gehalt angepasst wird. Darüber hinaus garantiert der Tarifvertrag dem Mitarbeiter Mitspracherecht und angemessene Arbeitsbedingungen.

Wie finde ich heraus welchen Kollektivvertrag ich habe?

Kontaktiere deine Gewerkschaft Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Je stärker die Gewerkschaften, desto besser auch die Verhandlungsbasis und die Stärke der Kollektivverträge.

Welche Branche hat den besten Kollektivvertrag?

Pharmaindustrie zahlt am besten So stellte sich heraus, dass die Pharmaindustrie am besten zahlt - 20 Prozent mehr Gehalt als im Mittel des jeweiligen Berufs. Am dem zweiten Rang liegen Chemie- und Halbleiterbranche, die jeweils 19 Prozent mehr zahlen.

Wer schließt einen Kollektivvertrag ab?

Der Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden abgeschlossen wird. Auf Arbeitgeberseite kollektivvertragsfähig sind primär die Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammerorganisation.

Wer ist berechtigt im Namen der Arbeitnehmer einen Kollektivvertrag abzuschließen?

§ 6 ArbVG ordnet an, dass die gesetzlichen Interessenvertretungen nur insoweit zum Abschluss eines Kollektivvertrags berechtigt sind, als keine freiwillige Berufsvereinigung einen Kollektivvertrag abgeschlossen hat.