Sind freiwillige Überstunden erlaubt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Sind freiwillige Überstunden erlaubt?
2. Kann ich einfach Überstunden machen?
3. Kann der Betriebsrat freiwillige Überstunden verbieten?
4. Wer hat die Nachweispflicht bei Überstunden?
5. Wann kann der Betriebsrat Überstunden ablehnen?
6. Wann muss der Betriebsrat Überstunden genehmigen?
7. Wie müssen Überstunden nachgewiesen werden?

Sind freiwillige Überstunden erlaubt?

Darf ein Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen? Nein. Die genaue Arbeitszeit ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. ... Es besteht natürlich die Möglichkeit, Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis um die Verrichtung von Überstunden zu bitten, doch eine Pflicht, dieser Bitte nachzukommen, besteht nicht.

Kann ich einfach Überstunden machen?

Überstunden dürfen nicht einfach verlangt werden Sind Sie als Arbeitnehmer also dazu verpflichtet, Überstunden zu leisten, auch wenn Sie das nicht möchten? Die Antwort lautet: Nein! Sie haben schließlich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, worin Ihre zu erbringenden Leistungen strikt geregelt sind.

Kann der Betriebsrat freiwillige Überstunden verbieten?

Muss der Betriebsrat auch mitbestimmen, wenn die Beschäftigten freiwillig Überstunden leisten? Ja. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates entfällt nicht, wenn Mitarbeiter die Wochenendarbeit "freiwillig" verrichten.

Wer hat die Nachweispflicht bei Überstunden?

Wer länger arbeitet, als das im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist, leistet Überstunden. ... Bestreitet der Arbeitgeber, dass Überstunden geleistet wurden, muss der Arbeitnehmer bei einer Klage auf Bezahlung seiner Überstunden für jede einzelne Stunde seine genaue Tätigkeit nachweisen.

Wann kann der Betriebsrat Überstunden ablehnen?

Ein Einzelfallfür für eine berechtigte Ablehnung kann z.B. die Beerdigung eines nahen Verwandten sein. Gute Gründe für eine Ablehnung sind auch, wenn der Betriebsrat der Anordnung nicht zugestimmt hat oder wenn damit die Höchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes überschritten werden.

Wann muss der Betriebsrat Überstunden genehmigen?

Soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, hat der Betriebsrat bei der vorübergehenden Verkürzung (Kurzarbeit) oder Verlängerung (Überstunden) der betriebsüblichen Arbeitszeit mitzubestimmen, (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht setzt einen kollektiven Tatbestand voraus.

Wie müssen Überstunden nachgewiesen werden?

Arbeitnehmer muss Überstunden nachweisen Er verlangte deswegen von seinem Arbeitgeber Auskunft über die geleistete Mehrarbeit. ... Grundsätzlich müsse der Arbeitnehmer die geleisteten Überstunden nachweisen. Außerdem sollte er zeigen können, dass die Mehrarbeit auch notwendig war.