Was ist ein Fürsorgegespräch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist ein Fürsorgegespräch?
2. Wie führe ich ein Fehlzeitengespräch?
3. Was passiert bei einem BEM Gespräch?
4. Wie geht man mit Mitarbeitern um die ständig krank sind?
5. Wer sollte bei einem BEM-Gespräch dabei sein?

Was ist ein Fürsorgegespräch?

Das Fürsorgegespräch ist ein Mitarbeitergespräch, bei dem Auffälligkeiten am Arbeitsplatz thematisiert werden, die zu Störungen im Arbeitsablauf und -umfeld führen können.

Wie führe ich ein Fehlzeitengespräch?

So führen Sie ein Fehlzeitengespräch Begrüßen Sie den Mitarbeiter freundlich. Erläutern Sie das Ziel des Fehlzeitengesprächs. Machen Sie deutlich, dass der letzte Arbeitsausfall nicht lange zurückliegt. Erläutern Sie, wie Kollegen die Arbeit aufgefangen haben und welche Auswirkungen das hat.

Was passiert bei einem BEM Gespräch?

Als wesentliches Element des BEM werden im Gespräch mit dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ggf. weiteren Beteiligten (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Rehabilitationsträger) konkrete Schritte erörtert, die mit dem Ziel der Arbeitsplatzsicherung eingeleitet werden können.

Wie geht man mit Mitarbeitern um die ständig krank sind?

Der Arbeitnehmer muss die Dauer der Arbeitsunfähigkeit mitteilen und, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelt. Wenn nichts anderes vereinbart ist, muss der Arbeitnehmer spätestens am vierten Tag der Krankheit einen Arzt aufsuchen und dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.

Wer sollte bei einem BEM-Gespräch dabei sein?

Das BEM soll helfen, krankheitsbedingte Kündigungen möglichst zu vermeiden. Adressat kann jeder Beschäftigte unabhängig von einer Voll- oder Teilzeitstelle, einer Schwerbehinderung oder einer Tätigkeit als Beamter oder Richter sein.