Wann müssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann müssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?
2. Wie hoch ist der feiertagszuschlag?
3. Wie viel Prozent bekommt man Feiertag?
4. Welcher Zuschlag wenn Feiertag auf Sonntag fällt?
5. Sind nachtzuschläge gesetzlich geregelt?

Wann müssen gesetzliche Feiertage nicht bezahlt werden?

Im § 2 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz steht dazu: Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung für diese Feiertage. ... Der Lohnfortzahlungsanspruch besteht nur für gesetzliche Feiertage.

Wie hoch ist der feiertagszuschlag?

Feiertagszuschlag: Wann Arbeit als "Feiertagsarbeit" zählt Der steuerfreie Feiertagszuschlag darf nur für tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt werden und er darf 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigen. Der Grundlohn darf dabei mit maximal 50 Euro angesetzt werden.

Wie viel Prozent bekommt man Feiertag?

Je nach Tarifgebiet und Feiertag bekommst du für Feiertagsarbeit zwischen Prozent Zuschlag. Für die Sonntagsarbeit schwankt der Zuschlag je nach Tarifgebiet zwischen 50 und 70 Prozent.

Welcher Zuschlag wenn Feiertag auf Sonntag fällt?

Fällt der Feiertag auf einen Sonntag (etwa Pfingstsonntag) bleibt nur der (höhere) Feiertagszuschlag steuerfrei. ... Allerdings kann an Sonntagen oder Feiertagen zusätzlich ein Nachtarbeitszuschlag von bis zu 25 Prozent gezahlt werden. Als Nachtarbeit gilt die Arbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr.

Sind nachtzuschläge gesetzlich geregelt?

Generell gibt es im Arbeitsrecht für den Nachtzuschlag keine Verpflichtung. Ein Ausgleich muss trotzdem angeboten werden, diese Art Schichtzulage kann jedoch auch ein Freizeitausgleich sein. Welche gesetzlichen Vorschriften hier gelten, lesen Sie in unserem Ratgeber.