Kann im Arbeitsvertrag eine andere Arbeitszeit vereinbart werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann im Arbeitsvertrag eine andere Arbeitszeit vereinbart werden?
2. Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Arbeitszeiten?
3. Welche Rechte hat der Betriebsrat hinsichtlich der Regelung der Arbeitszeiten gemäß 87 Betriebsverfassungsgesetz?
4. Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?

Kann im Arbeitsvertrag eine andere Arbeitszeit vereinbart werden?

Arbeitszeit-Vereinbarung Wird die Verteilung der Arbeitszeit weder im Kollektivvertrag noch in einer Betriebsvereinbarung (solche gibt es nur in Betrieben, in denen es einen Betriebsrat gibt) geregelt, so kann sie nur zwischen Arbeitgeber/-in und Arbeitnehmer/-in festgelegt werden.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Arbeitszeiten?

Wie bei jedem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat auch bei Fragen zur Lage der Arbeitszeit ein Initiativrecht. Der Betriebsrat kann also von sich aus vorpreschen und dem Arbeitgeber Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit vorschlagen.

Welche Rechte hat der Betriebsrat hinsichtlich der Regelung der Arbeitszeiten gemäß 87 Betriebsverfassungsgesetz?

Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, ein Mitbestimmungsrecht über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?

Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.