Wann liegt ein Teilbetriebsübergang vor?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann liegt ein Teilbetriebsübergang vor?
2. Was ist ein Teilbetriebsübergang?
3. Wann erfolgt ein Betriebsübergang?
4. Was versteht man unter Interessenausgleich?
5. Was gehört in einen Interessenausgleich?
6. Wann braucht man einen Interessenausgleich?

Wann liegt ein Teilbetriebsübergang vor?

Ein Betriebsübergang nach § 613 a BGB liegt vor, wenn ein Betrieb durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht. Dies setzt voraus, dass eine bestehende wirtschaftliche Einheit beim bisherigen Inhaber unter Wahrung ihrer Identität auf den neuen Inhaber übergeht.

Was ist ein Teilbetriebsübergang?

Übergang eines Betriebsteils Ein Betriebsteilübergang hat grundsätzlich dieselben Rechtsfolgen wie ein vollständiger Betriebsübergang. Betriebsteile sind Teileinheiten (Teilorganisationen) eines Betriebes, mit denen innerhalb des betrieblichen Gesamtzwecks ein Teilzweck verfolgt wird.

Wann erfolgt ein Betriebsübergang?

Ein ”Betriebsübergang” liegt dann vor, wenn bei einer Betriebsveräußerung die Identität des Unternehmens erhalten bleibt. Als Folge eines solchen Betriebsübergangs tritt der Erwerber automatisch als neuer Arbeitgeber in sämtliche bestehende Arbeitsverhältnisse seines "Vorgängers" ein (§ 613a BGB).

Was versteht man unter Interessenausgleich?

Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.

Was gehört in einen Interessenausgleich?

Inhalt: Der Interessenausgleich betrifft alle Fragen, die nicht in den Sozialplan gehören; z.B. können Umfang und Zeitpunkt einer Maßnahme, Umschulungsmaßnahmen und Beschäftigungsgarantien Ergebnis eines Interessenausgleichs sein. ... Das Verfahren über den Interessenausgleich ist in § 112 BetrVG geregelt.

Wann braucht man einen Interessenausgleich?

Interessenausgleich: Ab wieviel Mitarbeitern? Ein Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich zu verhandeln, wenn er in seinem Unternehmen in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt.