Was ist eine Krankentagegeldversicherung Schweiz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine Krankentagegeldversicherung Schweiz?
2. Wer zahlt die krankentaggeldversicherung?
3. Wann brauche ich eine Krankentagegeldversicherung?
4. Wie viel kostet eine krankentagegeldversicherung?
5. Ist eine Krankentaggeldversicherung obligatorisch?
6. Ist KTG obligatorisch?

Was ist eine Krankentagegeldversicherung Schweiz?

Viele schweizerische Arbeitgeber haben für Ihre Angestellten freiwillig eine kollektive Krankentaggeldversicherung abgeschlossen. Diese garantiert bei Krankheit, über das gesetzliche Minimum hinaus, während einer bestimmten Zeit, die Lohnfortzahlung, in der Regel 80% des Lohnes, während 720 Tagen.

Wer zahlt die krankentaggeldversicherung?

Wer zahlt die Prämie des Krankentaggeldes? Die Prämien werden normalerweise je zur Hälfte durch den Arbeitnehmer sowie den Arbeitgeber bezahlt.

Wann brauche ich eine Krankentagegeldversicherung?

Sofern Du unter der Beitragsbemessungsgrenze in Höhe von 4.537,50 Euro brutto (Stand 2019) verdienst, ist das Krankengeld etwa 20 Prozent niedriger als Dein Nettoeinkommen. Falls diese Lücke zu groß ist, um weiter Deinen Lebensunterhalt zu bestreiten, solltest Du eine Krankentagegeld-Versicherung abschließen.

Wie viel kostet eine krankentagegeldversicherung?

Durch eine private Krankentagegeldversicherung verzichten Sie nicht auf Ihr Geld und können Ihren monatlichen Verpflichtungen wie Miete oder Kreditzahlungen für Ihr Haus oder Auto weiterhin nachkommen. Ohne Gesundheitsprüfung können Sie zwischen 5 und 30 Euro pro Tag absichern.

Ist eine Krankentaggeldversicherung obligatorisch?

Die Krankentaggeldversicherung ist im Gegensatz zur Unfallversicherung nicht obligatorisch. Trotzdem besteht beim Ausfall eines Arbeitnehmers infolge Krankheit die Pflicht der Lohnfortzahlung (Art.

Ist KTG obligatorisch?

Gewisse Vorsorgelösungen wie die berufliche Vorsorge (BVG) und die Unfallversicherung (UVG) sind obligatorisch. Die Kollektiv-Kranktaggeldversicherung (KTG) hingegen ist nicht obligatorisch, schützt Arbeitgeber jedoch vor erheblichen finanziellen Folgen beim krankheitsbedingten Ausfall eines Mitarbeitenden.