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Inhaltsverzeichnis:
- Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von schwerbehinderten beachten müssen?
- Sind Fragen nach einer etwaigen Schwerbehinderung zulässig?
Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von schwerbehinderten beachten müssen?
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung und die betriebliche Interessensvertretung, also den Betriebs- oder Personalrat zu unterrichten. Dies muss er gemäß § 164 Sozialgesetzbuch (SGB) IX unmittelbar tun.Sind Fragen nach einer etwaigen Schwerbehinderung zulässig?
Seit der Einführung des SGB IX und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes hat der Gesetzgeber ein ausdrückliches Diskriminierungsverbot für behinderte und schwerbehinderte Menschen normiert. Hieraus folgt, dass die tätigkeitsneutrale Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist.auch lesen
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