Ist eine wiedereinstellungszusage bindend?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist eine wiedereinstellungszusage bindend?
2. Wie lange gilt eine wiedereinstellungszusage?
3. Wann verliert man die Abfertigung?

Ist eine wiedereinstellungszusage bindend?

Die Gerichte gaben dem Arbeitnehmer im Ergebnis Recht. ... Hält der Arbeitgeber folglich seine Wiedereinstellungszusage nicht ein, gebührt dem Arbeitnehmer eine Kündigungsentschädigung. Fazit: Eine Wiedereinstellungszusage des Arbeitgebers ist für ihn grundsätzlich verbindlich.

Wie lange gilt eine wiedereinstellungszusage?

Diese 30 Tage können nur verkürzt werden (teilweise bis auf 1 Tag), wenn der Arbeitgeber im Antrag ans AMS erläutert, dass die Auflösungsnotwendigkeit wegen der Epidemie unvorhersehbar war und ein Zuwarten Arbeitsplätze gefährden würde.

Wann verliert man die Abfertigung?

Die Auszahlung der Abfertigung ist binnen 3 Monaten gegenüber der betrieblichen Vorsorgekasse schriftlich geltend zu machen. Melden sich binnen 3 Monaten keine anspruchsberechtigten Personen, fällt die Abfertigung in die Verlassenschaft.