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Inhaltsverzeichnis:
- Wie fordert man ein Arbeitszeugnis an?
- Kann man einfach so ein Arbeitszeugnis verlangen?
- Wie Arbeitgeber nach Arbeitszeugnis Fragen?
Wie fordert man ein Arbeitszeugnis an?
Hierfür gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder wird das Arbeitszeugnis direkt zusammen mit der Kündigung angefordert oder die Aufforderung wird separat schriftlich mitgeteilt. Der einfachere und zu empfehlende Weg ist es, das Arbeitszeugnis direkt bei der schriftlichen Kündigung mit anzufordern.Kann man einfach so ein Arbeitszeugnis verlangen?
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nur auf Anforderung ein Zeugnis erteilen. Die Rechtsprechung gesteht dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht zu. Sie können also zwischen einem einfachen oder qualifizierten Zeugnis wählen.Wie Arbeitgeber nach Arbeitszeugnis Fragen?
So fordern Sie ein Arbeitszeugnis an- Nach der üblichen Anrede, können Sie folgenden Text verwenden: "Vom "Datum 1" bis zum "Datum 2" war ich bei Ihnen als "Jobtitel" tätig.
- Eine weitere Möglichkeit wäre: "Hiermit kündige ich das seit dem "Datum 1" bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß zum "Datum 2".
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