Kann man Einsicht in die Personalakte verlangen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man Einsicht in die Personalakte verlangen?
2. Warum Einsicht in Personalakte?
3. Wer darf Stellenbeschreibungen einsehen?
4. Sind Stellenbeschreibungen geheim?

Kann man Einsicht in die Personalakte verlangen?

Was das Gesetz sagt 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Demnach hat der Mitarbeiter eines Unternehmens das Recht, ohne Angabe von Gründen jederzeit seine Personalakte einzusehen.

Warum Einsicht in Personalakte?

Jeder Arbeitnehmer hat gem. § 83 Abs. 1 Satz 1 BetrVG das Recht, in die über ihn geführten vollständigen Personalakten Einsicht zu nehmen. Das Einsichtsrecht ist abgeleitet aus dem Transparenzinteresse des Arbeitnehmers, insbesondere zur Vorbereitung eines personalaktenrechtlichen Beseitigungs- oder Korrekturanspruchs.

Wer darf Stellenbeschreibungen einsehen?

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, in die eigene Personalakte Einsicht zu erlangen. So ist es im Paragraf 83 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) festgesetzt: (1) Der Arbeitnehmer hat das Recht, in die über ihn geführten Personalakten Einsicht zu nehmen. Er kann hierzu ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.

Sind Stellenbeschreibungen geheim?

Stellenbeschreibungen sind keine Geheimsache. Andererseits muß ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur die Informationen zur Verfügung stellen, die diesen direkt betreffen.