Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verlängert werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verlängert werden?
2. Wann ist eine Befristung zulässig?
3. Wann sind Befristungen auch ohne sachlichen Grund zulässig?

Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verlängert werden?

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds ist gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für maximal zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit ist höchstens eine dreimalige Verlängerung möglich.

Wann ist eine Befristung zulässig?

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

Wann sind Befristungen auch ohne sachlichen Grund zulässig?

Sobald eine zeitliche Unterbrechung zwischen zwei Befristungen vorliegt, ist die erneute Befristung ohne sachlichen Grund unzulässig. Durch einen Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend festgelegt werden.