Ist ein BEM verpflichtend?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist ein BEM verpflichtend?
2. Wie verhalte ich mich richtig beim BEM-Gespräch?
3. Wann muss ein BEM durchgeführt werden?
4. Kann Arbeitnehmer BEM ablehnen?
5. Was bedeutet Kündigungsneutral?
6. Kann Arbeitnehmer BEM verlangen?
7. Ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement Pflicht?
8. Wann muss das erste BEM Gespräch stattfinden?

Ist ein BEM verpflichtend?

Das Gesetz stellt ausdrücklich klar, dass das BEM „mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person“ durchzuführen ist. Daher geht hier nichts ohne oder gar gegen den Willen des betroffenen Arbeitnehmers. Arbeitnehmer haben daher keine rechtliche Pflicht, sich an einem BEM zu beteiligen.

Wie verhalte ich mich richtig beim BEM-Gespräch?

Am Anfang des Gesprächs sollte der Arbeitgeber sich bemühen, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und dem Mitarbeiter vermitteln, dass es nur um ihn und seine Genesung geht. Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass das BEM für ihn freiwillig ist, und seine Bereitschaft dazu erfragen.

Wann muss ein BEM durchgeführt werden?

Wann muss die Personalabteilung ein BEM anbieten? Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt an insgesamt mehr als 42 Kalendertagen (30 Werktagen) arbeitsunfähig war, muss ein Arbeitgeber ein BEM anbieten.

Kann Arbeitnehmer BEM ablehnen?

Ob ein solches betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt wird, bestimmt der erkrankte Arbeitnehmer selbst. Er kann die entsprechende Einladung des Arbeitgebers annehmen oder sie auch ohne Angabe von Gründen ablehnen.

Was bedeutet Kündigungsneutral?

Stimmt der Arbeitnehmer trotz ordnungsgemäßer Aufklärung nicht zu, ist das Unterlassen eines BEM „kündigungsneutral“. Ohne die ausdrückliche Zustimmung des Betroffenen darf keine Stelle unterrichtet oder eingeschaltet werden (BAG v. , /10).

Kann Arbeitnehmer BEM verlangen?

Ob der Arbeitgeber seiner Pflicht zum BEM nachkommt, muss der Betriebs- oder Personalrat überprüfen. Deshalb hat er das Recht, vom Arbeitgeber eine Liste mit den Namen aller Mitarbeiten zu verlangen, die mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Für den Arbeitnehmer ist die Teilnahme am BEM freiwillig.

Ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement Pflicht?

Vor einer Kündigung wegen Krankheit muss der Arbeitgeber prüfen, ob der Beschäftigte den Arbeitsplatz behalten kann. Dafür hilft ihm das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), an dem auch der Betriebsrat zu beteiligen ist. Zwingend vorgeschrieben ist das BEM nicht.

Wann muss das erste BEM Gespräch stattfinden?

Gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber allen Mitarbeitern, die im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.