Kann der Arbeitgeber Weiterbildung anordnen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber Weiterbildung anordnen?
2. Kann mein Arbeitgeber eine Fortbildung ablehnen?
3. Wer übernimmt die Kosten für Weiterbildung?

Kann der Arbeitgeber Weiterbildung anordnen?

„Nein, weder ist der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, Fort- und Weiterbildungen anzubieten, noch kann er sie anordnen. Es sei denn, es gibt eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.

Kann mein Arbeitgeber eine Fortbildung ablehnen?

Strebst du eine berufliche Weiterbildung an und möchtest selbst hierfür die Kosten tragen, darf dir deine Führungskraft dies nicht verweigern – außer es liegen betriebliche Gründe, wie Umstrukturierungen oder Einsparungen, vor. Dein Arbeitgeber kann aber auch die Kosten für deine Weiterbildung übernehmen.

Wer übernimmt die Kosten für Weiterbildung?

Die Kosten für die Weiterbildung werden als Arbeitgeberdarlehen gewährt. Der Arbeitgeber vereinbart mit seinem Angestellten, dass dieser für einen bestimmten Zeitraum nicht ordentlich kündigen darf. Zwischen den Arbeitsvertragsparteien wird eine sogenannte Rückzahlungsklausel vereinbart.