Unter welchen Voraussetzungen muss es in einem Betrieb einen Jugendvertrauensrat geben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Unter welchen Voraussetzungen muss es in einem Betrieb einen Jugendvertrauensrat geben?
2. Welche Betriebe brauchen einen Betriebsrat?
3. Was tun wenn man keinen Betriebsrat hat?
4. In welchen Betrieben kann es eine JVR geben?
5. Was ist der Jugendvertrauensrat?
6. Wie kann ein Arbeitgeber einen Betriebsrat verhindern?
7. Haben alle Unternehmen einen Betriebsrat?

Unter welchen Voraussetzungen muss es in einem Betrieb einen Jugendvertrauensrat geben?

Wahlberechtigt sind alle jugendlichen ArbeitnehmerInnen im Betrieb, die am Tag der Wahlausschreibung das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben zuzüglich aller Lehrlinge, die das 21. Lebensjahr noch nicht vollendet haben sowie am Tag der Wahlausschreibung und am Tag der Wahl im Betrieb beschäftigt sind.

Welche Betriebe brauchen einen Betriebsrat?

Der Betriebsrat wird nicht für ein Unternehmen, sondern für einen Betrieb gewählt. Dabei müssen in dem Betrieb mindestens 5 Arbeitnehmer beschäftigt sein, von denen mindestens 3 wählbar sind (§ 1 Abs. 1 BetrVG).

Was tun wenn man keinen Betriebsrat hat?

Ihr könnt selber einen Betriebstrat aufstellen. Die nötigen Informationen bekommt ihr von der Gewerkschaft. Sie bieten für Betriebsräte auch Schulungen zum Arbeitsrecht an.

In welchen Betrieben kann es eine JVR geben?

In welchen Betrieb kann ein JVR gewählt werden? In allen Betrieben, in denen dauerhaft mindestens fünf jugendliche ArbeitnehmerInnen beschäftigt sind – also ArbeitnehmerInnen, die das 18. Lebensjahr sowie Lehrlinge, die das 21. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Was ist der Jugendvertrauensrat?

Der Jugendvertrauensrat kümmert sich darum, dass auch die Anliegen junger ArbeitnehmerInnen im Betrieb gehört werden. ... Wenn in einem Betrieb mindestens fünf jugendliche ArbeitnehmerInnen beschäftigt sind (Anm.: alle Beschäftigten die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben zuzüglich allen Lehrlingen, die das 21.

Wie kann ein Arbeitgeber einen Betriebsrat verhindern?

Um die Gründung eines Betriebsrats im Unternehmen zu verhindern kann es dazu kommen, dass Geschäftsführer zur Kündigung sowohl von Betriebsratsmitgliedern als auch potentiellen Sympathisanten zurückgreifen. Dies geschieht oftmals sogar ohne jegliche Begründung.

Haben alle Unternehmen einen Betriebsrat?

In Deutschland ist kein Unternehmen dazu verpflichtet, einen Betriebsrat gründen zu müssen – ganz egal, wie groß das Unternehmen ist. Aber: Ab einer bestimmten Größe haben die Mitarbeiter eines Unternehmens ein Recht auf einen Betriebsrat.