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Inhaltsverzeichnis:
Kann man eine ordentliche Kündigung einfach in eine fristlose Kündigung umwandeln?
Gemäss § 1173a Art. 53 ABGB kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen fristlos auflösen. ... Anders stellt sich die Situation jedoch dar, wenn sich der Arbeitnehmer nach erfolgter ordentlicher Kündigung zu schweren Verfehlungen hinreissen lässt.auch lesen
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