Können Alkoholiker entlassen werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Können Alkoholiker entlassen werden?
2. Hat ein Alkoholiker Kündigungsschutz?
3. Kann der Arbeitgeber einen Alkoholtest verlangen?
4. Sind Drogen ein Kündigungsgrund?
5. Ist ein positiver Drogentest ein Kündigungsgrund?
6. Was muss ich beachten wenn ein Mitarbeiter Drogen nimmt?

Können Alkoholiker entlassen werden?

Hintergrund: Alkohol- und Drogenmissbrauch Alkohol- und Drogenmissbrauch kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch eine Beeinträchtigung der Arbeitsleistung eintritt oder wenn der Arbeitnehmer durch den Alkohol- oder Drogenkonsum sich oder andere gefährdet.

Hat ein Alkoholiker Kündigungsschutz?

Alkoholismus liegt vor, wenn der Betroffene sein Trinkverhalten nicht mehr willentlich steuern kann. Diesbezügliche Kündigungen folgen den Regeln des allgemeinen Kündigungsschutzes. Insbesondere müssen sie wie jede Kündigung im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes sozial gerechtfertigt sein.

Kann der Arbeitgeber einen Alkoholtest verlangen?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Alkoholkontrollen durch die Abgabe einer Blutprobe oder durch eine Atemalkoholanalyse nur mit der Einwilligung des jeweiligen Arbeitnehmers durchführen. Dies ergibt sich aus dem Persönlichkeitsrecht und dem Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit gemäß Artikel 2 des Grundgesetzes.

Sind Drogen ein Kündigungsgrund?

Konsumiert ein Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit Drogen (auch illegale Drogen, z.B. Haschisch), ist dieses Verhalten grundsätzlich nicht geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen. ... Drogenkonsum während der Arbeitszeit kann dagegen eine Kündigung rechtfertigen.

Ist ein positiver Drogentest ein Kündigungsgrund?

Kann der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer unter dem Einfluss von Rauschmitteln steht und sich und andere gefährdet, kann das eine (fristlose) Kündigung begründen. Dabei spielt es keine Rolle, wann die Rauschmittel genommen wurden – ob in der Freizeit oder sogar während der Arbeitszeit.

Was muss ich beachten wenn ein Mitarbeiter Drogen nimmt?

Drogenkonsum eines Mitarbeiters: Arbeitgeber muss Kündigungsgrund beweisen. Der Konsum von Drogen, während der Arbeitszeit oder privat, kann grundsätzlich zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses führen. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen, dass sein Mitarbeiter tatsächlich Drogen konsumiert hat.