Wo kann man sich über Gehälter informieren?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wo kann man sich über Gehälter informieren?
2. Ist es verboten über das Gehalt zu sprechen?
3. Wie viel verdient ein Mitarbeiter?
4. Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?
5. Was verdienen meine Kollegen Gesetz?
6. Welche Gehaltsgruppen gibt es?
7. Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?

Wo kann man sich über Gehälter informieren?

Wer sich nicht traut, den Betriebsrat zu fragen, der kann sich über Gehaltsportale informieren. Zu den größten Anbietern gehören die Stellensuchmaschine Stepstone und das Portal Gehalt.de. Nutzer erhalten kostenlos einen Verdienstvergleich per Mail – zum Beispiel eine Gehaltsspanne, die für den eigenen Job üblich ist.

Ist es verboten über das Gehalt zu sprechen?

Ja, ich darf über mein Gehalt reden. Manche Arbeitgeber glauben, sie könnten damit den Betriebsfrieden schützen und versuchen deshalb, Gespräche über das Gehalt zu verhindern. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam.

Wie viel verdient ein Mitarbeiter?

Mitarbeiter/in Gehälter in Deutschland Als Mitarbeiter/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 34.

Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?

Auch mit dem neuen Gesetz hat niemand ein Recht darauf, das Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters zu erfahren. Stattdessen muss der Arbeitgeber einen Mittelwert aus dem Gehalt aller Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit nennen.

Was verdienen meine Kollegen Gesetz?

Das Entgeltgleichheitsgebot gilt auch in Betrieben mit weniger als 200 Mitarbeitern. Das heißt, auch hier können Sie verlangen, dass Sie genauso bezahlt werden wie Ihre Kolleginnen oder Kollegen, die einer vergleichbaren Tätigkeit nachgehen.

Welche Gehaltsgruppen gibt es?

Abhängig ist die Einstufung von verschiedenen Qualifikationen und Kenntnissen.

• Gruppe 1: 1-1000 Euro. ...
• Gruppe 2: 10 Euro. ...
• Gruppe 3: 15 Euro. ...
• Gruppe 4: 20 Euro. ...
• Gruppe 5: 30 Euro. ...
• Gruppe 6: 40 Euro. ...
• Gruppe 7: 50 Euro.

Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?

Das neue Entgelttransparenzgesetz (EntGTranspG) verbietet eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts. Für vergleichbare Arbeit müssen Männer und Frauen den gleichen Lohn erhalten. Das Gesetz gilt für Betriebe mit in der Regel mehr als 200 Mitarbeitern.