Welche Informationen darf Arbeitgeber verlangen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Informationen darf Arbeitgeber verlangen?
2. Kann Arbeitgeber Corona Test verlangen?
3. Was darf mich mein Arbeitgeber nicht fragen?
4. Wer zahlt Corona-Test wenn Arbeitgeber verlangt?
5. Wie oft muss Arbeitgeber Corona-Test anbieten?
6. Was darf mein Arbeitgeber mich alles im Vorstellungsgespräch Fragen?
7. Was darf der neue Arbeitgeber Fragen?

Welche Informationen darf Arbeitgeber verlangen?

Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Ebenso über Vorbeschäftigungszeiten beim gleichen Unternehmen, um die Möglichkeit einer Befristung beurteilen zu können. Eine Offenbarungspflicht bezüglich einer bestehenden Alkoholabhängigkeit besteht grundsätzlich nicht.

Kann Arbeitgeber Corona Test verlangen?

Seit dem 22. April 2021 ist in der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung geregelt, dass der Arbeitgeber Beschäftigten, soweit diese nicht ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten, mindestens zweimal pro Kalenderwoche einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten hat.

Was darf mich mein Arbeitgeber nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
• Schwangerschaft. ...
• Kinderwunsch bei Frauen. ...
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
• Vorstrafen. ...
• Polizeiliches Führungszeugnis. ...
• Vermögensverhältnisse. ...
• Krankheiten.

Wer zahlt Corona-Test wenn Arbeitgeber verlangt?

Die Kosten für PCR-Tests werden grundsätzlich übernommen, wenn Ärzte oder Gesundheitsämter den Test befürworten. Dafür gibt es bestimmte Voraussetzungen wie zum Beispiel Krankheitssymptome oder Kontakt mit Infizierten.

Wie oft muss Arbeitgeber Corona-Test anbieten?

Mit einer Änderung der Arbeitsschutzverordnung sind Arbeitgeber nun jedoch verpflichtet, ihren Beschäftigten, die nicht im Homeoffice arbeiten können, einmal pro Woche einen Corona-Test anzubieten. Beschäftigtengruppen mit erhöhtem Infektionsrisiko sollen zweimal pro Woche ein Testangebot erhalten.

Was darf mein Arbeitgeber mich alles im Vorstellungsgespräch Fragen?

Zulässig ist die Frage nach den Vermögensverhältnissen und einer etwaigen Lohnpfändung jedoch dann, wenn für die zu besetzende Stelle ein besonderes Maß an Vertrauen erforderlich ist und der Arbeitgeber daher ein besonderes Interesse an den wirtschaftlichen Verhältnissen des Arbeitnehmers hat.

Was darf der neue Arbeitgeber Fragen?

Ob Nachfragen des neuen Arbeitgebers zulässig sind, ist gesetzlich nicht speziell geregelt und daher – wie vieles im Arbeitsrecht – umstritten. Im Allgemeinen darf der mögliche neue Arbeitgeber nur mit Ihrer Einwilligung bei Dritten personenbezogene Daten über Sie erfragen.