Wer zahlt Elterngeld bei Arbeitslosigkeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer zahlt Elterngeld bei Arbeitslosigkeit?
2. Ist Elternzeit ein Kündigungsgrund?
3. Wie lange besteht für eine junge Mutter Kündigungsschutz wenn sie die maximale Elternzeit in Anspruch nehmen möchte?
4. Wie lange ist Elternteilzeit möglich?
5. Wie lange Kündigungsschutz Elternteilzeit?
6. Für welche Zeit gilt der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz?

Wer zahlt Elterngeld bei Arbeitslosigkeit?

Kann ich somit kein Elterngeld bekommen, wenn ich arbeitslos bin? NEIN! Auch wenn Du arbeitslos bist und vor der Geburt Deines Kindes kein Einkommen verdient hast, hast Du Anspruch auf Elterngeld. Oft haben ja auch Studenten vor der Geburt kein oder nur wenig Einkommen, auch die haben diesen Anspruch.

Ist Elternzeit ein Kündigungsgrund?

Ab dem Zeitpunkt, zu dem Elternzeit verlangt worden ist, und während der Elternzeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gemäß § 18 Abs. 1 BEEG nicht kündigen. ... Der Arbeitnehmer hingegen kann ganz normal kündigen, zum Ende der Elternzeit allerdings nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten.

Wie lange besteht für eine junge Mutter Kündigungsschutz wenn sie die maximale Elternzeit in Anspruch nehmen möchte?

Bei Geburten nach dem kann dem Arbeitnehmer ab acht Wochen vor dem Beginn der Elternzeit nicht gekündigt werden, wenn das Kind maximal drei Jahre alt ist. Zwischen dem vierten und achten Geburtstag des Kindes gilt eine Kündigungsschutzfrist von 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit.

Wie lange ist Elternteilzeit möglich?

Nach Bundeselterngeld-und Elternzeitgesetz (BEEG) können Vater und Mutter eines Kindes einzelnen, aber auch gleichzeitig Elternteilzeit in Anspruch nehmen. Dies ist insgesamt für 36 Monate möglich.

Wie lange Kündigungsschutz Elternteilzeit?

Der Kündigungs- und Entlassungsschutz endet vier Wochen nach Ende einer Elternkarenz bzw. eines Karenzteiles oder der Elternteilzeit. Dauert eine Teilzeit jedoch länger als bis zum vierten Geburtstag des Kindes, endet der Kündigungs- und Entlassungsschutz vier Wochen nach dem vierten Geburtstag.

Für welche Zeit gilt der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz?

§ 17 Abs. 1 MuSchG erklärt eine Kündigung für unzulässig, wenn sie gegenüber einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung ausgesprochen wird. Das Kündigungsverbot wurde auf den Zeitpunkt bis zum Ablauf von 4 Monaten nach einer Fehlgeburt nach der 12.