Was muss in einer Abmahnung stehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was muss in einer Abmahnung stehen?
2. Welches Datum muss auf der Abmahnung stehen?
3. Wie eine Abmahnung übergeben?
4. Wann muss eine Ermahnung erfolgen?

Was muss in einer Abmahnung stehen?

Wie konkret muss eine Abmahnung sein? Ein Abmahnschreiben darf nicht pauschal formuliert sein. Es muss das Fehlverhalten eines Mitarbeiters konkret benennen. Der Arbeitgeber muss außerdem genau darlegen, gegen welche Vorschrift der Betroffene verstoßen hat.

Welches Datum muss auf der Abmahnung stehen?

Abmahnung zeitnah aussprechen Zwar gibt es keine starre Frist, innerhalb der die Abmahnung ausgesprochen werden muss. Allerdings sollte die Abmahnung spätestens zwei Wochen nach dem (letzten) Fehlverhalten ausgesprochen werden.

Wie eine Abmahnung übergeben?

Die Abmahnung unterliegt keiner besonderen Form, sie kann auch mündlich erfolgen. Allerdings sollte der Arbeitgeber zu Beweis- und Dokumentationszwecken stets schriftlich abmahnen und sich den Empfang quittieren lassen bzw. die Abmahnung in Anwesenheit von Zeugen übergeben.

Wann muss eine Ermahnung erfolgen?

Ermahnungen werden häufig dann ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber den Verstoß des Arbeitnehmers gegen vertragliche (Neben-)Pflichten selbst als nicht gravierend erachtet. Ansonsten kann der Arbeitgeber auch direkt dazu übergehen, den Arbeitnehmer abzumahnen oder bei besonders schweren Verfehlungen sogar zu kündigen.