Welche Pflichten habe ich als Azubi?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Pflichten habe ich als Azubi?
2. Was gehört nicht zu den Pflichten des Auszubildenden?
3. Wer darf Trockenbauarbeiten ausführen?
4. Kann ich als Ausbilder kündigen?
5. Sind Auszubildende Arbeitskräfte?
6. Wer darf nach Gesetz ausbilden?

Welche Pflichten habe ich als Azubi?

Lernpflicht: Zu den allgemeinen Pflichten des Azubis gehört zuallererst die Lernpflicht. Das bedeutet, dass sich der Auszubildende darum bemühen muss die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. ... Teilnahmepflicht: Der Besuch der Berufsschule ist für den Auszubildenden ebenfalls vorgeschrieben, das ist die Teilnahmepflicht.

Was gehört nicht zu den Pflichten des Auszubildenden?

Ausbildungsziel. Ein anderes wichtiges Recht des Auszubildenden ist das Arbeiten nur für das Ausbildungsziel: Er muss keine Arbeiten verrichten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, wie zum Beispiel private Besorgungen für den Chef oder das Putzen der Toilette.

Wer darf Trockenbauarbeiten ausführen?

Ausbilden darf nur, wer persönlich und fachlich geeignet ist. Darüber hinaus dürfen Lehrlinge nur eingestellt werden, wenn die Ausbildungsstätte betrieblich nach Art und Einrichtung geeignet ist und die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte steht.

Kann ich als Ausbilder kündigen?

Der Ausbilder kann dem Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen. Ein solcher Grund liegt immer dann vor, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist oder sonstige Umstände bestehen, die eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen.

Sind Auszubildende Arbeitskräfte?

Lehrlinge in Deutschland Betriebe nutzen Azubis immer öfter als billige Arbeitskräfte. Arbeitgeber setzen Azubis zunehmend als volle Kraft ein, die Betriebe sparen so immer mehr Geld. ... Auszubildende werden immer früher und stärker für produktive Tätigkeiten eingesetzt.

Wer darf nach Gesetz ausbilden?

Ausbilden darf nur, wer persönlich und fachlich geeignet ist. Darüber hinaus dürfen Lehrlinge nur eingestellt werden, wenn die Ausbildungsstätte betrieblich nach Art und Einrichtung geeignet ist und die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte steht.