Kann eine Geheimhaltungspflicht im Arbeitsvertrag geregelt sein?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann eine Geheimhaltungspflicht im Arbeitsvertrag geregelt sein?
2. Ist es verboten über sein Gehalt zu sprechen?
3. Ist Gehalt vertraulich?

Kann eine Geheimhaltungspflicht im Arbeitsvertrag geregelt sein?

Es bedarf keiner ausdrücklichen Klausel über die Verschwiegenheit oder Geheimhaltung im Arbeitsvertrag. Auch ohne eine schriftliche Vereinbarung, die zum Schweigen oder Geheimhalten im Arbeitsvertrag verpflichtet, ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse an Dritte weiterzugeben.

Ist es verboten über sein Gehalt zu sprechen?

Ja, ich darf über mein Gehalt reden. Manche Arbeitgeber glauben, sie könnten damit den Betriebsfrieden schützen und versuchen deshalb, Gespräche über das Gehalt zu verhindern. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam.

Ist Gehalt vertraulich?

In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: /09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.