Wie werden Bewerber ausgewählt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie werden Bewerber ausgewählt?
2. Wie viele Gespräche bis zur Einstellung?
3. Welche Kriterien legen Sie bei der Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen an?

Wie werden Bewerber ausgewählt?

Es gibt sowohl fachliche als auch formale Kriterien zur Bewerberauswahl:

• Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Anschreiben. Lebenslauf. Zeugnisse. Arbeitsproben.
• Die Ergebnisse aus psychologischen Tests wie einem Assessment Center.
• Fachliche Eignung.
• Zusatzqualifikationen.
• Ehrenamtliche Tätigkeiten.

Wie viele Gespräche bis zur Einstellung?

Ist nur eine nicht mit dem Bewerber einverstanden, ist er draußen. Ganz so extrem treiben es andere Unternehmen nicht. Doch bereits bei mittelständischen Unternehmen muss sich ein Interessent auf zwei Vorstellungsgespräche mit zwei bis drei Gesprächspartnern und zwei Interviewtage einstellen.

Welche Kriterien legen Sie bei der Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen an?

Es gibt sowohl fachliche als auch formale Kriterien zur Bewerberauswahl:

• Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Anschreiben. Lebenslauf. Zeugnisse. Arbeitsproben.
• Die Ergebnisse aus psychologischen Tests wie einem Assessment Center.
• Fachliche Eignung.
• Zusatzqualifikationen.
• Ehrenamtliche Tätigkeiten.