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Inhaltsverzeichnis:
Wann liegt eine Änderungskündigung vor?
Die Änderungskündigung muss sozial gerechtfertigt sein, um wirksam zu werden (§ 2 KSchG). Das bedeutet konkret, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen aus persönlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen unvermeidbar sein muss.Kann eine Kündigung geändert werden?
Aus rechtlicher Sicht kann eine Kündigung nicht rückgängig gemacht werden. Wenn die Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung erfüllt sind, ist das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Es besteht allerdings die Möglichkeit, die Kündigung als unwirksam zu betrachten.auch lesen
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