Wann muss man zum BEM-Gespräch?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann muss man zum BEM-Gespräch?
2. Was bedeutet ein BEM-Gespräch?
3. Warum BEM-Gespräch?
4. Wie lange dauert ein BEM-Gespräch?
5. Wann endet ein BEM Verfahren?
6. Wann muss Arbeitgeber BEM anbieten?

Wann muss man zum BEM-Gespräch?

Nach einer längeren Krankheit eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzuregen, indem er den Mitarbeiter zu einem BEM-Gespräch einlädt. Dieses Gespräch muss vertraulich ablaufen und folgende Fragen klären.

Was bedeutet ein BEM-Gespräch?

Im BEM-Gespräch wird überprüft, ob ein typischerweise gefährdeter Arbeitsplatz gerettet werden kann. ... Diagnosen oder Krankheitsursachen dürfen im BEM-Gespräch nicht abgefragt werden. Auf derartige Fragen muss der Beschäftigte nicht antworten und er sollte es auch nicht tun.

Warum BEM-Gespräch?

Im BEM-Gespräch wird überprüft, ob ein typischerweise gefährdeter Arbeitsplatz gerettet werden kann. Das BEM-Gespräch ist ein Anti-Kündigungsgespräch. Diagnosen oder Krankheitsursachen dürfen im BEM-Gespräch nicht abgefragt werden.

Wie lange dauert ein BEM-Gespräch?

Wie lange dauert das BEM? Eine genaue Dauer lässt sich nicht festlegen. Das BEM kann so lange in Anspruch genommen werden, bis entschieden werden kann, ob durch die Maßnahmen die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann oder nicht.

Wann endet ein BEM Verfahren?

Sobald der Beschäftigte Einwände gegen das BEM-Verfahren erhebt oder sich nicht an den notwendigen Maßnahmen beteiligt, endet das Verfahren. In Betrieben mit Interessenvertretung wacht diese darüber, dass der Arbeit- geber seinen Auftrag nach § 167 Abs. 2 SGB IX erfüllt, und unterstützt das BEM-Verfahren.

Wann muss Arbeitgeber BEM anbieten?

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt an insgesamt mehr als 42 Kalendertagen (30 Werktagen) arbeitsunfähig war, muss ein Arbeitgeber ein BEM anbieten.