Was spricht gegen eine interne Stellenausschreibung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was spricht gegen eine interne Stellenausschreibung?
2. Welche Nachteile hat die externe Personalbeschaffung?
3. Welche Vor und Nachteile hat eine interne Personalbeschaffung?
4. Was kann der Betriebsrat im Rahmen der Stellenausschreibung verlangen?

Was spricht gegen eine interne Stellenausschreibung?

Nachteile

• Aufkommen von Neid und Rivalitäten.
• Eventuell fehlender Respekt vor dem neuen Chef aus eigenen Reihen.
• Kein frischer Wind.
• Gefahr vor Betriebsblindheit oder Vetternwirtschaft.
• Gegebenenfalls muss die andere, frei gewordene Stelle neu besetzt werden.

Welche Nachteile hat die externe Personalbeschaffung?

Die Nachteile der externen Personalbeschaffung sind: Kosten- und zeitintensiv: Das Schalten von Stellenanzeigen und die aktive Suche nach neuen Mitarbeiter_innen sind mit viel Zeit und Kosten verbunden.

Welche Vor und Nachteile hat eine interne Personalbeschaffung?

Die interne Neubesetzung von offenen Stellen bringt folgende Vor- und Nachteile mit sich

• Erhöhte Motivation der Mitarbeiter.
• Geringere Kosten und geringerer Zeitaufwand.
• Wegfallen der Probezeit.
• Geringeres Risiko für eine Fehlbesetzung.

Was kann der Betriebsrat im Rahmen der Stellenausschreibung verlangen?

Der Betriebsrat kann verlangen, dass neu zu besetzende Arbeitsplätze innerbetrieblich ausgeschrieben werden (§ 93 BetrVG). ... Schreibt der Arbeitgeber zu besetzende Stellen nicht intern aus, kann der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Neueinstellung verweigern (§ 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG).