Bei welchen Arbeitnehmenden gilt das Entsendegesetz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Bei welchen Arbeitnehmenden gilt das Entsendegesetz?
2. Wer ist dem Entsendegesetz unterstellt?
3. Was beinhaltet das Entsendegesetz?
4. Was ist ein Entsendungsvertrag?
5. Wie lange darf ein Arbeitnehmer im Ausland arbeiten?
6. Was beachten bei Entsendung?
7. Wo ist die mindestentlohnung von Arbeitnehmern geregelt?

Bei welchen Arbeitnehmenden gilt das Entsendegesetz?

Das Entsendegesetz gilt für alle aus dem Ausland in die Schweiz entsandten Arbeitneh- menden, unabhängig davon, ob sie von einem EU-, EFTA- oder Drittstaat entsendet wer- den und unabhängig davon, wie lange die Dauer der Entsendung ist; es gilt insbesondere auch für Entsendungen, die länger als 90 Tage dauern und der ...

Wer ist dem Entsendegesetz unterstellt?

Die entsandten Arbeitnehmer bleiben in jedem Fall dem Arbeitsvertrag unterstellt, den sie mit ihrem Arbeitgeber im Herkunftsland abgeschlossen haben. Sie bleiben ebenfalls den Sozialversicherungen ihres Staates unterstellt.

Was beinhaltet das Entsendegesetz?

Das Entsendegesetz (EntsG) sowie die dazugehörige Ver- ordnung regeln die minimalen Arbeits- und Lohnbedingungen, die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmer/-innen gewährt werden müssen, indem es eine bestimmte Anzahl der in der Schweiz geltenden Regelungen auf diese Arbeitnehmer-/innen anwendbar erklärt.

Was ist ein Entsendungsvertrag?

Gemeint ist damit eine vertragliche Regelung, wonach der Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit wieder zurückkehren soll. Bei jeder Entsendung stellt sich arbeitsrechtlich die Frage, was dabei zu beachten ist. Der Arbeitsvertrag ist auf jeden Fall zu ändern.

Wie lange darf ein Arbeitnehmer im Ausland arbeiten?

Auch die steuerrechtlichen Auswirkungen können in der Regel im Rahmen der 183-Tage-Regelung beschränkt werden, sofern die Arbeitstätigkeit im ausländischen Arbeitszimmer nur vorübergehender Art ist und der Wohnsitz in Deutschland aufrecht erhalten bleibt.

Was beachten bei Entsendung?

Bei einer Entsendung innerhalb der EU, in die Schweiz oder in die EWR-Staaten müssen der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die sog. A1-Bescheinigung beantragen. Diese bestätigt, dass die deutschen sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften weiterhin gelten und ist zu den Lohnunterlagen des Arbeitnehmers zu nehmen.

Wo ist die mindestentlohnung von Arbeitnehmern geregelt?

Mindestlöhne aufgrund von Tarifverträgen, Rechtsverordnungen im Sinne des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes. Mindestlöhne sind in vielen Tarifverträgen geregelt. Durch eine sogenannte Allgemeinverbindlichkeitserklärung in Form einer Rechtsverordung der Bundesregierung werden sie für die gesammte Branche gültig.