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Inhaltsverzeichnis:
Wie oft darf ein befristeter Vertrag ohne Sachgrund verlängert werden?
Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds ist gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für maximal zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit ist höchstens eine dreimalige Verlängerung möglich.auch lesen
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