Wer prüft Equal Pay?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer prüft Equal Pay?
2. Was besagt der Equal Pay Grundsatz?
3. Welche Folge hat es wenn der Verleiher bei der Arbeitnehmerüberlassung seine Erlaubnis verliert?
4. Was ist unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung?
5. Wann wurde Equal Pay eingeführt?

Wer prüft Equal Pay?

Für die Durchführung des AÜG einschließlich der Prüfung von Equal Pay ist die Bundesagentur für Arbeit zuständig.

Was besagt der Equal Pay Grundsatz?

Equal Pay – der Gleichbehandlungsgrundsatz. Der Grundsatz des “Equal Pay” soll dafür sorgen, dass Zeitarbeitnehmer finanziell genauso behandelt werden wie ihre dauerhaft angestellten Kollegen.

Welche Folge hat es wenn der Verleiher bei der Arbeitnehmerüberlassung seine Erlaubnis verliert?

Verstößt der Verleiher gegen den Gleichstellungsgrundsatz, kann das ein Bußgeld von bis zu 500.000 EUR zur Folge haben (§ 16 Abs. 1 Nr. 7a, Abs. 2 AÜG) und den Verlust der Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung nach sich ziehen.

Was ist unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung?

Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung. ... Der Verleiher überlässt den Leiharbeitnehmer einem Entleiher zur Arbeitsleistung. Da der Verleiher nicht im Besitz einer Verleih-Erlaubnis ist, sind der Arbeitsvertrag mit dem Leiharbeitnehmer und der Überlassungsvertrag mit dem Entleiher unwirksam.

Wann wurde Equal Pay eingeführt?

5. März 2011 Am 5. März 2011 wurde europaweit erstmals mit einem Equal Pay Day auf die Geschlechterlohnlücke aufmerksam gemacht.