Wann darf JAV an betriebsratssitzungen teilnehmen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann darf JAV an betriebsratssitzungen teilnehmen?
2. Welche Daten darf der Betriebsrat einsehen?
3. Hat der Betriebsrat Einsicht in die Arbeitsverträge?
4. Wer darf den Arbeitsvertrag sehen?
5. In welchem Fall hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?
6. Welche Regeln schränken die Vertragsfreiheit beim Arbeitsvertrag ein?
7. Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?
8. Was fällt unter das Arbeitsrecht?
9. Was sind die Rechtsgrundlage?
10. Welche Schutzgesetze gibt es?
11. Welche Rechtsgrundlagen sind für das berufsausbildungsverhältnis maßgebend?
12. Welche Gesetze sind für die Ausbildung wichtig?
13. Wann kann von der Ausbildungsordnung abgewichen werden?

Wann darf JAV an betriebsratssitzungen teilnehmen?

Dürfen wir als JAV an Betriebsratssitzungen teilnehmen? Als JAV dürft Ihr zu allen Sitzungen des Betriebsrats einen Vertreter entsenden (§ 67 Abs. 1 Satz 1 BetrVG).

Welche Daten darf der Betriebsrat einsehen?

Innerhalb des Betriebsrats darf jedes Mitglied die Daten erhalten, die er für die Erfüllung seiner Aufgaben benötigt. ... Zu den üblichen Datenverarbeitungen vom Betriebsrat gehören: Sicherung und Förderung der Beschäftigung (§92a BetrVG), Vermeidung von Qualifizierungs-Defiziten (§§ 81 Abs. 4, § 97 Abs.

Hat der Betriebsrat Einsicht in die Arbeitsverträge?

1 GG und § 75 Abs. 2 BetrVG) hat der Betriebsrat ohne Zustimmung des Bewerbers keinen Anspruch auf Einsicht in den vorgesehenen Arbeitsvertrag. Ihm steht daher auch keine Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrags zum Zwecke der Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte bei Einstellungen zu (BAG v. ... 2 BetrVG).

Wer darf den Arbeitsvertrag sehen?

Dem Arbeitnehmer selbst steht gemäß § 83 Abs. 1 S. 1 BetrVG ohne Einschränkungen ein Einsichtsrecht in seine Personalakte zu. Auch die besonders sensiblen Daten, oder ihn betreffende, von der Personalakte ausgelagerte Schriftstücke (z.B. die BEM-Akte) darf er einsehen.

In welchem Fall hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht?

Die Mitbestimmungsrechte schränken damit auch das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Er kann zum Beispiel eine Kündigung niemals ohne Zustimmung des Betriebsrats wirksam aussprechen, da eine Kündigung eine personelle Einzelmaßnahme darstellt und damit ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG.

Welche Regeln schränken die Vertragsfreiheit beim Arbeitsvertrag ein?

Einschränkungen der Vertragsfreiheit finden sich im Hinblick auf den Arbeitnehmerschutz vor allem in gesetzlich normierten Abschluss- und Beschäftigungsverboten, wie zum Beispiel dem Verbot der Beschäftigung von Kindern nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz oder von Müttern innerhalb der nachgeburtlichen Schutzfrist nach ...

Welche Gesetze gehören zum Arbeitsrecht?

Kollektives Arbeitsrecht

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Auszug.
• Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) - Auszug.
• Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Mitbestimmungsgesetz (MitbestG)
• Sprecherausschußgesetz (SprAuG)
• Tarifvertragsgesetz (TVG)
• Wahlordnung (WO)

Was fällt unter das Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist der Teil der Zivilrechtsordnung, der die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und ihren Verhandlungspartnern auf der Arbeitgeberseite regelt.

Was sind die Rechtsgrundlage?

Rechtsgrundlagen geben Aufschluss über Gebote und Verbote. Man unterscheidet: das geschriebene Recht (Gesetze, Verordnungen, Satzungen) Gewohnheitsrecht und Richterrecht (insbesondere das Recht der obersten Bundesgerichte)

Welche Schutzgesetze gibt es?

Beispiele für Schutzgesetze sind das Mutterschutzgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Tierschutzgesetz. Darüber hinaus ist der Schutz bestimmter Rechtsgüter wie das Leben, der Körper, die Gesundheit, die Freiheit oder das Eigentum in § 823 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) besonders hervorgehoben.

Welche Rechtsgrundlagen sind für das berufsausbildungsverhältnis maßgebend?

Das Berufsbildungsgesetz bildet die gesetzliche Grundlage für das Ausbildungsverhältnis zwischen Betrieb und Azubi. Ziel des Berufsbildungsgesetzes ist die Sicherung einer ordnungsgemäßen und fachlich einwandfreien Berufsausbildung.

Welche Gesetze sind für die Ausbildung wichtig?

Das Berufsbildungsgesetz gilt vor allem für die duale Ausbildung, aber auch für Umschulungen, die berufliche Fortbildung sowie die Vorbereitung der Berufsausbildung.

Wann kann von der Ausbildungsordnung abgewichen werden?

Bei körperlich, geistig oder seelisch Behinderten unter 18 Jahren kann in der Ausbildung von der vorgeschriebenen Ausbildungsordnung abgewichen werden, wenn Art und Schwere der Behinderung dies erfordern.