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Inhaltsverzeichnis:
- Wann gilt eine Kündigung als sozial gerechtfertigt?
- Was kann man gegen eine sozial gerechtfertigte Kündigung machen?
Wann gilt eine Kündigung als sozial gerechtfertigt?
Sozial gerechtfertigt ist eine Kündigung nur, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers (sogenannte personenbedingte Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sogenannte verhaltensbedingte Kündigung) liegt oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (sogenannte betriebsbedingte Kündigung).Was kann man gegen eine sozial gerechtfertigte Kündigung machen?
Astrid Kreuzer: Möchte ein Arbeitnehmer sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung wehren, muss er binnen der gesetzlichen Dreiwochenfrist Klage vor dem Arbeitsgericht erheben.auch lesen
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