Was ist eine Ermahnung am Arbeitsplatz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine Ermahnung am Arbeitsplatz?
2. Ist eine Ermahnung dasselbe wie eine Abmahnung?
3. Wie lange verbleibt eine Ermahnung in der Personalakte?
4. Wie lange dürfen Einträge in der Personalakte?

Was ist eine Ermahnung am Arbeitsplatz?

Die Ermahnung unterscheidet sich im Arbeitsrecht von der Abmahnung. ... Eine Ermahnung im Arbeitsrecht ist meistens verbunden mit der Aufforderung genau jenes fehlerhafte Verhalten einzustellen. Damit geht unter Umständen auch der Hinweis auf mögliche Folgen einher, wenn dieses Fehlverhalten nicht abgestellt wird.

Ist eine Ermahnung dasselbe wie eine Abmahnung?

In den meisten Fällen enthält eine als „Ermahnung“ bezeichnete Rüge aber keine Androhung einer Kündigung, d. h. die Warnfunktion der Abmahnung fehlt. Hierin liegt der wesentliche Unterschied zwischen Abmahnung und Ermahnung: Die Ermahnung wird meist als ein im Vergleich zur Abmahnung milderes Mittel eingesetzt.

Wie lange verbleibt eine Ermahnung in der Personalakte?

Grundsätzlich gibt es für eine solche Abmahnung keine Verjährung: Das heißt, sie bleibt bestehen und verliert nicht - wie manchmal zu Unrecht angenommen - nach zwei Jahren ihre Gültigkeit. Somit existiert auch kein "Ablauf-oder Verfallsdatum", nach dem eine Abmahnung entfernt werden müsste.

Wie lange dürfen Einträge in der Personalakte?

Es kommt aber auf die Situation im Einzelfall an, eine Regelfrist gibt es nicht. Als Bandbreite für eine derartige „Wohlverhaltensphase“ werden zwischen 12 und 42 Monate genannt. Länger können unter Umständen vom Arbeitgeber schriftlich erteilte Rügen und Ermahnungen in der Personalakte enthalten sein.