Welches Gremium vertritt die Interessen der Azubis?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welches Gremium vertritt die Interessen der Azubis?
2. Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen JAV?
3. Welcher Paragraph des Betriebsverfassungsgesetzes regelt den besonderen Schutz der JAV Mitglieder vor Benachteiligungen?
4. Was ist eine Jugend und Auszubildendenversammlung?
5. Hat die JAV Kündigungsschutz?
6. Wie lange hat ein Betriebsrat Kündigungsschutz?
7. Ist man wenn man im Betriebsrat ist unkündbar?
8. Kann der Arbeitgeber verbieten einen Betriebsrat zu gründen?

Welches Gremium vertritt die Interessen der Azubis?

Betriebsrat

Welches Gesetz enthält Regelungen über die Wahl einer betrieblichen JAV?

Der Betriebsrat ist nach § 63 Abs. 2 BetrVG verpflichtet, den Wahlvorstand zur Durchführung der Wahl der JAV zu bestellen. Unterlässt er dies, verstößt er gegen seine gesetzlichen Pflichten. Die Bestellung kann in diesem Fall durch das Arbeitsgericht erfolgen.

Welcher Paragraph des Betriebsverfassungsgesetzes regelt den besonderen Schutz der JAV Mitglieder vor Benachteiligungen?

JAV-Mitglieder genießen durch das Betriebsverfassungsgesetz (§ 78 BetrVG) einen besonderen Schutz vor Benachteiligung und Behinderung ihrer Tätigkeiten.

Was ist eine Jugend und Auszubildendenversammlung?

Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das Forum der JAV. Hier könnt Ihr Eure JAV-Arbeit vorstellen, informieren, mit den Azubis und jungen Beschäftigten über ihre Probleme diskutieren aber auch dem anwesenden Arbeitgebervertreter Forderungen zur Verbesserung der Ausbildungssituation vorlegen.

Hat die JAV Kündigungsschutz?

Als Jugend- und Auszubildendenvertretung (kurz JAV) seid ihr vom Gesetzgeber besonders gut vor Kündigungen geschützt. Aus gutem Grund: Nur wenn ihr euch ohne Angst vor Konsequenzen engagieren könnt, ist eure kontinuierliche Arbeit als unabhängige Interessenvertretung gesichert.

Wie lange hat ein Betriebsrat Kündigungsschutz?

Wie lange hat der Betriebsrat nach Beendigung seiner Amtszeit einen besonderen Kündigungsschutz? Auch nach Beendigung der Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds ist dessen ordentliche Kündigung ausgeschlossen, und zwar ein Jahr lang, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit.

Ist man wenn man im Betriebsrat ist unkündbar?

Inhalt. Ein Mythos aus dem Arbeitsrecht ist, dass Betriebsräte in jedem Fall unkündbar seien. ... Solange der besondere Kündigungsschutz besteht, darf der Betriebsrat nicht ordentlich gekündigt werden. Auch ordentliche Änderungs- oder Beendigungskündigungen sind nicht möglich.

Kann der Arbeitgeber verbieten einen Betriebsrat zu gründen?

1 BetrVG vor, kann die Wahl eines Betriebsrats vom Arbeitgeber nicht verhindert werden. Dies bedeutet, dass in Betrieben, in denen fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind und drei Arbeitnehmer davon wählbar sind, grundsätzlich ein Betriebsrat gewählt werden kann.