Unter welchen Voraussetzungen gilt der allgemeine Kündigungsschutz?

Inhaltsverzeichnis:

1. Unter welchen Voraussetzungen gilt der allgemeine Kündigungsschutz?
2. Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Mütter bzw Väter?
3. Für welche Arbeitnehmer gilt Kündigungsschutz?
4. Wie lange ist man nach einer Geburt unkündbar?
5. Welche Personengruppen unterliegen dem besonderen Kündigungsschutz?
6. Wann besteht ein Kündigungsschutz?
7. Welcher Personenkreis genießt allgemeinen Kündigungsschutz?

Unter welchen Voraussetzungen gilt der allgemeine Kündigungsschutz?

Der allgemeine Kündigungsschutz wird wirksam, wenn das Arbeitsverhältnis bereits sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. ... Die gesetzlichen Regelungen hierzu gelten unabhängig vom allgemeinen Kündigungsschutz.

Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Mütter bzw Väter?

§ 18 BEEG schafft einen speziellen Kündigungsschutz für Vater und Mutter, nach dem der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an die Elternzeit schriftlich verlangt worden ist, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis grundsätzlich ...

Für welche Arbeitnehmer gilt Kündigungsschutz?

Für wen gilt ein solcher Kündigungsschutz? Auf den Schutz durch dieses Gesetz kann sich nur berufen, wer in einem Betrieb arbeitet, in dem mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind. ... Alle Arbeitnehmer zusammengerechnet, müssen also mehr als zehn Arbeitsstellen ergeben – so verlangt es § 23 KSchG.

Wie lange ist man nach einer Geburt unkündbar?

Nach § 17 Mutterschutzgesetz besteht vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung bzw. bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche ein absolutes Kündigungsverbot für den Arbeitgeber.

Welche Personengruppen unterliegen dem besonderen Kündigungsschutz?

8. Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen

• Betriebsratsmitglieder,
• Wehrdienstleistende,
• schwerbehinderte Menschen,
• Schwangere,
• Mütter nach der Entbindung,
• Mütter und Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen,
• Auszubildende,
• Pflegende Angehörige.

Wann besteht ein Kündigungsschutz?

Nach § 1 Abs. 1 KSchG entsteht der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis des Beschäftigten in demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden hat. Die Wartezeit beginnt mit Begründung des Arbeitsverhältnisses.

Welcher Personenkreis genießt allgemeinen Kündigungsschutz?

Unter den allgemeinen Kündigungsschutz fallen alle Arbeitnehmer. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten oder nur einen Aushilfsjob (Minijob) haben. Für Auszubildende gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht.