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Inhaltsverzeichnis:
Ist eine Kündigung ohne Kündigungsgrund wirksam?
Die Angabe des Kündigungsgrunds ist nicht erforderlich. Bei fehlender Begründung ist also die Kündigung gleichwohl wirksam. ... Zwar ist der Arbeitgeber bei einer außerordentlichen Kündigung gesetzlich verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers den Kündigungsgrund schriftlich mitzuteilen.Kann man immer fristgerecht gekündigt werden?
Im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen können jedoch abweichende Kündigungsfristen vereinbart sein. Gemäß § 623 BGB bedarf eine fristgerechte Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. ... Der Arbeitgeber hat ihm hierbei die Gründe für die Kündigung mitzuteilen.auch lesen
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