Ist ein BEM-Gespräch verpflichtend?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist ein BEM-Gespräch verpflichtend?
2. Wer ist im BEM Team?
3. Was passiert wenn ich ein BEM ablehne?
4. Was ist wenn man BEM ablehnt?
5. Wer ist BEM Verantwortlicher?
6. Wann gilt BEM als abgelehnt?
7. Wer sollte auf jeden Fall am BEM beteiligt sein?

Ist ein BEM-Gespräch verpflichtend?

Das Gesetz stellt ausdrücklich klar, dass das BEM „mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person“ durchzuführen ist. Daher geht hier nichts ohne oder gar gegen den Willen des betroffenen Arbeitnehmers. Arbeitnehmer haben daher keine rechtliche Pflicht, sich an einem BEM zu beteiligen.

Wer ist im BEM Team?

Arbeitsmediziner, Fachkraft für Arbeitssicherheit, externe Stellen, wie Fachkräfte des Integrationsamts, der Rehabilitationsträger (Krankenkasse, Rentenversicherung, Unfallversicherung, Agentur für Arbeit), von Einrichtungen der medizinischen oder beruflichen Rehabilitation oder des Integrationsfachdienstes.

Was passiert wenn ich ein BEM ablehne?

Ein nicht oder nicht ordnungsgemäß durchgeführtes bEM kann insbesondere die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung zur Folge haben. Denkbar ist auch ein Schadensersatzanspruch des betroffenen Arbeitnehmers, sofern dieser bei einer ungünstigen Weiterbeschäftigung z.B. einen kausalen Verdienstausfall erleidet.

Was ist wenn man BEM ablehnt?

Ein nicht oder nicht ordnungsgemäß durchgeführtes bEM kann insbesondere die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung zur Folge haben. Denkbar ist auch ein Schadensersatzanspruch des betroffenen Arbeitnehmers, sofern dieser bei einer ungünstigen Weiterbeschäftigung z.B. einen kausalen Verdienstausfall erleidet.

Wer ist BEM Verantwortlicher?

Wer im BEM welche Aufgabe übernimmt, hängt grundsätzlich vom individuellen Betrieb und der Betriebsgröße ab. Der BEM Beauftragte kann eine Führungskraft aus dem Personalwesen sein oder der Leiter des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Großunternehmen.

Wann gilt BEM als abgelehnt?

Wann gilt ein bEM als gescheitert? Ein bEM gilt u.a. dann als gescheitert, wenn der Arbeitnehmer trotz des Hinweises auf eine drohende Kündigung das bEM insgesamt oder die darin vorgeschlagene Maßnahmen ablehnt, die Wiedereingliederung also nicht durchgeführt werden kann.

Wer sollte auf jeden Fall am BEM beteiligt sein?

Als wesentliches Element des BEM werden im Gespräch mit dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ggf. weiteren Beteiligten (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Rehabilitationsträger) konkrete Schritte erörtert, die mit dem Ziel der Arbeitsplatzsicherung eingeleitet werden können.