Welches Zeugnis nach Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welches Zeugnis nach Kündigung?
2. Wann bekomme ich nach Kündigung Arbeitszeugnis?
3. Welche Anlässe gibt es für die Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses?

Welches Zeugnis nach Kündigung?

In der Zeit zwischen Kündigung und Ablauf der Kündigungsfrist hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein vorläufiges Arbeitszeugnis, auch Zwischenzeugnis genannt. Dieses ist kein Ersatz für das abschließende Zeugnis. Schon vorher kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis anfragen, dafür hat er allerdings Gründe vorzubringen.

Wann bekomme ich nach Kündigung Arbeitszeugnis?

Eine typische vertragliche Frist für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses liegt bei vier Wochen nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb. Über tarifliche Fristen liefert der Betriebsrat oder ein Blick in den Tarfivertrag Auskunft. Die gesetzliche Frist läuft ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb ab.

Welche Anlässe gibt es für die Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses?

Der Auszubildende hat einen gesetzlichen Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, wenn das Ausbildungsverhältnis endet (§ 16 BBiG). Dieser Anspruch besteht bei jeder Form der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, also auch im Falle des vorzeitigen Abbruchs bzw. der Kündigung.